Por muy bueno que sea el CV, hay que evitar ciertas actitudes que pueden echar por tierra la candidatura a un puesto de trabajo.
Errores como discrepancias entre el CV y lo que se dice, responder de manera ofensiva a preguntas incómodas... son detalles clave.
Denostar a los anteriores jefes, compañeros o empresa tampoco ayudará al candidato, más bien lo contrario.
Una forma de arreglarlo: enviar una carta al responsable de recursos humanos, agradeciéndole el trato dispensado en la entrevista.
Si la entrevista se prolonga, hay complicidad y se tratan temas más allá del trabajo en cuestión, es señal de que el candidato puede ser el elegido.
Por muy brillante que sea el currículum de un candidato, las entrevistas de trabajo son la prueba de fuego que determina el éxito o fracaso en la búsqueda de empleo. Hay diez formas de estropearla, como recuerdan desde Consumer... y también una de intentar enmedar los errores.
Desde el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) se recomienda llevar preparada la entrevista, tener información sobre la empresa que ofrece el puesto y no dejar nada a la improvisación. Saber vender la propia candidatura, avalada siempre por la cualificación y la experiencia, es primordial para desbancar a los otros competidores y optar al puesto requerido. Sin embargo, conviene conocer los indicios que sugieren que la entrevista personal no dará un buen resultado.
Formas de echar por tierra la entrevista de trabajo
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