nviamos una carta de agradecimiento para corresponder una atención o favor por parte de otra persona o institución. En el caso de un proceso de selección de personal, es un detalle muy valorado por los entrevistadores recibir una carta de agradecimiento de parte del entrevistado. Y, en ocasiones puede tener cierto peso a la hora de decidirse por uno u otro candidato. En todo caso, es una forma más de destacarte del resto de competidores por el puesto.
Primer objetivo de la carta de agradecimiento: destacar del resto de candidatos.
Como ya he mencionado en otros artículos, la búsqueda de empleo es, en el fondo, una competición. Tú estás buscando conseguir el premio, frente a otros muchos que quieren lograr el mismo objetivo. De modo que has de hacer lo posible por destacar: un curriculum atractivo, una buena preparación de la entrevista de trabajo y, como colofón, un último toque personal: el envío de una carta de agradecimiento al concluir la entrevista.
Sigue leyendo....
0 comentarios:
Publicar un comentario